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Dan a Irasema Alcántara, premio de investigación para científicos jóvenes de la AMC.

 
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La investigadora de la UNAM consideró que la geografía se encuentra en una etapa en la que necesita reafirmar y consolidar su liderazgo.
La investigadora de la UNAM consideró que la geografía se encuentra en una etapa en la que necesita reafirmar y consolidar su liderazgo.

29 de Octubre del 2012

En los últimos años, la geografía en México y el mundo ha sido una disciplina estratégica, cuyo enfoque está dirigido de manera esencial al análisis y comprensión de las interacciones entre los procesos naturales y las sociedades, a diferentes escalas, tanto espaciales, como temporales, afirmó Irasema Alcántara Ayala, investigadora del Instituto de Geografía de la UNAM.

Sin embargo, en este momento se encuentra en una etapa en la que necesita reafirmar y consolidar su liderazgo como disciplina analítica e integradora para tomar una posición rectora en el trabajo inter, multi y transdisciplinario, y dar solución rápida y efectiva a problemas locales, nacionales y globales, dijo la reciente ganadora del Premio de Investigación para Científicos Jóvenes de la Academia Mexicana de Ciencias (AMC).

“La gestión de riesgo de desastres se encuentra en una etapa promisoria, pues han habido avances notables en países como Colombia, Venezuela, Malasia e Indonesia, entre otros, en los que se considera dicho enfoque como una necesidad, así como parte fundamental para el ordenamiento territorial y el desarrollo sustentable.

En nuestro país, agregó, hay una apertura a esta visión, y, de manera aislada, se han efectuado algunas acciones al respecto, pero falta establecer una política de gestión de riesgos de desastres de carácter nacional, en la que el hilo conductor sea una clara expresión del entendimiento de que estos fenómenos son procesos socialmente construidos, y cuyo liderazgo esté a cargo de individuos con conocimientos y experiencia en el tema.

La universitaria consideró que el premio de la AMC, además de ser un estímulo importante, representa un gran reto y un compromiso con su labor cotidiana, tanto de investigación, como en la formación de nuevas generaciones de científicos, sin dejar de lado la capacidad de contribuir a la divulgación y la comunicación de la ciencia.

Este reconocimiento es una manera sencilla, pero muy sentida y cariñosa, de decirle gracias a la Universidad Nacional, por haberme brindado la posibilidad de formarme y ser parte de ella, puntualizó.

Alcántara cursó la licenciatura en Geografía en la Facultad de Filosofía y Letras (FFyL) de la UNAM, en la que obtuvo la medalla Gabino Barreda. Realizó el doctorado en Geografía, con especialidad en geomorfología, en la Universidad de Londres, Inglaterra, y una estancia posdoctoral en el Instituto Tecnológico de Massachusetts, en Boston.

Es profesora de la FFyL y del posgrado en Geografía de la UNAM, así como miembro del Sistema Nacional de Investigadores. Sus intereses científicos la han llevado a estudiar el impacto de los deslizamientos de tierra en zonas de alta vulnerabilidad en diversas regiones de México.

Su labor incluye la zonificación de áreas potencialmente inestables, instrumentación y monitoreo de laderas, análisis de vulnerabilidad social, evaluación de riesgos, cartografía comunitaria, sistemas de alerta temprana, percepción y gestión de desastres en zonas urbanas y rurales, especialmente aquéllas con presencia de grupos indígenas.

Ha participado como responsable en varios proyectos de investigación. Tiene alrededor de 50 publicaciones en revistas nacionales e internacionales, y libros. Ha sido invitada a impartir conferencias en eventos académicos nacionales e internacionales; ha dirigido 11 tesis de licenciatura, 10 de maestría y cinco de doctorado, y ha impartido cursos especializados en programas de riesgos y desastres, dentro y fuera del país.

Es miembro de la Comisión Dictaminadora del Centro Nacional de Prevención de Desastres (Cenapred), del Comité Científico Asesor del Sistema Nacional de Protección Civil (SINAPROC) sobre Fenómenos Perturbadores de Origen Geológico, y de la Subcomisión de Ciencia y Tecnología, del Consejo Consultivo Permanente de Prevención de Desastres y Protección Civil del mismo SINAPROC.

Fungirá como presidente de la Sociedad Mexicana de Geomorfología (hasta este año), y entre 2008 y 2012 será vicepresidenta de la Unión Geográfica Internacional (UGI).


Ha recibido numerosas distinciones, entre ellas la 3rd Evelyn Pruitt Lecturer, reconocimiento a la labor sobresaliente de mujeres en geografía por la Universidad Estatal de Louisiana, Estados Unidos. En 2009, fue designada miembro del Comité de Planeación y Evaluación Científica del Consejo Internacional para la Ciencia (ICSU), y Young Affiliate Fellow de la Academia de Ciencias para el Mundo en Desarrollo.

Fue merecedora en 2011 del premio a Jóvenes Científicos, otorgado por la Academia de Ciencias para el Mundo en Desarrollo, en el área de Ciencias de la Tierra; es vicepresidente del Consorcio Internacional de Deslizamientos (ICL) e integrante del Comité Científico de Investigación Integral en Riesgos de Desastres del Consejo Internacional para la Ciencia (IRDRICSU).

Boletín UNAM-DGCS-660
Ciudad Universitaria

Influyen cuestiones de género en aceptación de líderes

 
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El liderazgo en el ambiente laboral está definido por cuestiones culturales sobre el rol que debe jugar cada género.
El liderazgo en el ambiente laboral está definido por cuestiones culturales sobre el rol que debe jugar cada género.

10 de julio de 2011

• Un estudio revela que aspectos culturales intervienen para que una persona sea considerada un líder eficaz en el trabajo
• Se aplicó un cuestionario y ejercicios a 262 empleados, de las ramas de producción y servicios, sobre desempeño del liderazgo

El liderazgo eficaz de una persona en el ambiente laboral está definido, en buena medida, por cuestiones culturales y por el rol de cada género, revelaron los resultados de un estudio en la Facultad de Psicología (FP) de la UNAM.

Las consideraciones no son exclusivas para la mujer, sino que influyen para ambos sexos en función de la percepción que, sobre el entorno social, pueda tener la persona que valora si alguien es líder eficaz, o no.

El estudio sobre Sexismo en Ambientes Laborales: Importancia de la Interacción entre el Individuo y el Contexto, fue realizado de manera conjunta por el estudiante de maestría José Briam Limón González y la profesora Tania Esmeralda Rocha Sánchez, de la FP.

Estuvo orientado a identificar el sexismo como un proceso que impacta en el ámbito práctico; se evaluaron creencias estereotípicas sobre hombres y mujeres en posiciones de liderazgo, punto de partida de esas actitudes.

“Los resultados de esta investigación muestran que la rigidez cultural sobre los guiones de género en México tienen un impacto sobre la evaluación del desempeño de líderes de ambos sexos”, acotaron.

Las conclusiones se elaboraron luego de realizar una serie de preguntas y ejercicios a 262 empleados de los giros de producción y servicios quienes, en algún momento, tuvieron como guía del grupo de trabajo a un hombre o una mujer.

Los participantes tenían entre 17 y 79 años de edad, ubicados en niveles operativos y mandos medios de su entorno laboral; el 71 por ciento con grado de estudios de preparatoria o licenciatura.

Se señaló el sexismo hacia líderes por tres elementos: atribuciones causales, prejuicio y toma de decisiones. Por momentos, los participantes se dividieron en grupos, cuyo líder era un hombre o una mujer, para después intercambiarlos.

Créditos: UNAM-DGCS-403-2011/unam.mx

Se efectuó el 48 Congreso Nacional de Líderes Juveniles

 
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Durante cinco días, jóvenes de diversas instituciones educativas del país se reunieron para intercambiar experiencias sobre innovación y liderazgo
Durante cinco días, jóvenes de diversas instituciones educativas del país se reunieron para intercambiar experiencias sobre innovación y liderazgo

17 de enero de 2011

Con los temas: innovación y liderazgo,  más de 250 jóvenes mexicanos de la Asociación Internacional de Estudiantes de Ciencias Económicas y Comerciales (AIESEC, por sus siglas en francés), se reunieron en la Unidad Politécnica para el Desarrollo y la Competitividad Empresarial (UPDCE), del Instituto Politécnico Nacional (IPN), para llevar a cabo el 48 Congreso Nacional de Líderes 2011, que concluyó este domingo 16 de enero.

“Ante los tiempos difíciles y violentos que se viven en el mundo, hoy en día hacen falta líderes sanos, honestos, creativos e inteligentes para encontrar el camino que permita el  desarrollo de las naciones. De ahí la importancia de asociaciones como AIESEC”,  aseguró Porfirio Sarmiento Mendoza, Jefe de la División de Educación Superior del IPN.

En representación de Rodrigo de Jesús Serrano Domínguez, Director de Educación Superior del IPN, Sarmiento Mendoza, destacó que la AIESEC es un espacio que aglutina una gran cantidad de países, universidades y empresas con el objetivo de formar a los líderes mundiales del mañana.

Presente en más de 100 países y con  más de 50 mil miembros, AIESEC es la mayor organización mundial dirigida por estudiantes, además de constituirse es una plataforma internacional para que los jóvenes desarrollen y descubran su potencial de liderazgo.

Dicha organización internacional, no lucrativa, es operada por estudiantes y recién graduados de instituciones de educación superior, que crean un impacto positivo en la sociedad a través de experiencias de intercambio que permita una difusión cultural llevando paz a nivel mundial, sin discriminar razas, religiones, sexo culturas u orígenes.
Para elegir al próximo presidente de AIESEC México, asistieron a este encuentro, que inició el pasado 12 de enero, integrantes y dirigentes de los comités con sede en Chihuahua, Culiacán, Ciudad Juárez, Monterrey, Querétaro, Aguascalientes, Guadalajara, Guanajuato, Puebla, Veracruz, Oaxaca y Distrito Federal.

Los delegados de los comités pertenecen a instituciones educativas como el Instituto Politécnico Nacional,  Universidad Nacional Autónoma de México, Universidad La Salle, Universidad Panamericana, Instituto Tecnológico Autónomo de México y Universidad de Guanajuato.

El actual presidente de AIESEC México, José Luis Arévalo Aguilar,  destacó que esta organización internacional provee a sus miembros de una experiencia integral constituida  de un agente de cambio, conformada  por oportunidades de liderazgo, espacios de aprendizaje, experiencias profesionales y voluntariado internacional. Puntualizó que AIESEC en México ofrece a sus miembros la oportunidad de ser ciudadanos globales para cambiar el mundo, y adquirir las experiencias y habilidades de un líder.

Créditos: IPN/CCS/012/2011/comunicaciónsocial.ipn.mx

MÉXICO REQUIERE GENTE COMPROMETIDA CON LIDERAZGO Y VALORES

 
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• La falta de valores generó la crisis mundial.

Gente comprometida, con liderazgo y valores, sin intereses egoístas o personales requiere México, para atemperar la tempestad que vive en la actualidad.

Son la falta de valores y el deseo de tener, los factores que marcaron, no sólo el inicio de la crisis financiera mundial, sino todas las dificultades que enfrentan las sociedades modernas, expuso el coordinador académico de la Universidad Interamericana para el Desarrollo (UNID), campus Taxqueña, Roberto Guerra.

El maestro en administración sostuvo que la sociedad busca relacionarse entre sí con personas, instituciones y organismos comprometidos con los valores.

Las empresas contratan a aquellas personas que dentro de su formación curricular cuentan con formación de valores y los padres de familia buscan instituciones educativas que cuenten dentro de su programa educativo, materias relacionadas con los valores.

Los organismos gubernamentales manejan términos como la honestidad, el respeto, la integridad, entre otros.
Roberto Guerra, resaltó la importancia de que las nuevas generaciones incorporen los valores en su formación profesional, ya que, dijo, han perdido el valor a la vida. Es necesario, junto con los padres de familia involucrarlos en una formación humanista.

El compromiso y el liderazgo, explicó el académico, son factores que debemos desarrollar en las nuevas generaciones, para evitar el beneficio del uno a costa del otro. “Quien se compromete, ejerce y guía el cambio, que son las acciones propias del líder”, apuntó.

Sea cual sea su postura filosófica, la ética de los valores continuará siendo la brújula operativa de todos los sectores, principalmente de las instituciones educativas comprometidas con el futuro de México, dijo finalmente Roberto Guerra.

Isabel Specia Cabrera.

Sabersinfin.com