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LEGALIZAR A 11 MILLONES DE INDOCUMENTADOS, ÚNICA MEDIDA PRÁCTICA Y HUMANA PARA EL FUTURO DE EU

 
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legalizarmigrantes04 de julio de 2014

La migración entre México y Estados Unidos está en una nueva era con la circulación de migrantes legales con visas permanentes y temporales. Al mismo tiempo, 11 millones de indocumentados están “atrapados” y enfrentan un número mayor de aprehensiones y deportaciones cada año.

Al legalizarlos, podrían trabajar sin restricciones y volver a sus países. Es la mejor medida para resolver esta tragedia de derechos humanos y la única política práctica, humana y razonable para el futuro de EU, sostuvo en la UNAM Douglas S. Massey, de la Universidad de Princeton.

“Por primera vez, desde los años de la esclavitud, la Unión Americana tiene residentes sin un derecho civil, social, económico o político que pueden ser expulsados en cualquier momento; éste es un nuevo estado de ilegalidad masiva”.

El fundador y coordinador del Mexican Migration Project, uno de los más importantes en el campo, destacó que 11 millones de indocumentados están atrapados, la mayoría con más de una década de residencia constante, con raíces, empleos, hogares e hijos nacidos en EU.

Tres millones llegaron a suelo estadounidense de niños y crecieron en la Unión Americana. Hablan inglés, son graduados de las preparatorias de esa nación y no tienen rutas para avanzar con el cargo de ilegalidad en sus hombros, advirtió en la charla Pasado y futuro de la migración indocumentada en México, como parte de los trabajos del Seminario de Estudios Migratorios de la UNAM.

En este marco, Estela Morales Campos, coordinadora de Humanidades de esta casa de estudios, refirió que se trata de un asunto nodal en la agenda nacional y un tema analizado en la Universidad y otros centros de investigación e instituciones de educación superior del país.

Es una cuestión obligada por la problemática compleja que enfrentan los migrantes en EU, con el propósito de influir en políticas públicas nacionales y del exterior que garanticen sus derechos, expuso en el Auditorio Jorge Carpizo de la Coordinación de Humanidades.

Migración ilegal

Ahí, el académico estadounidense rememoró que, en 1965, el Congreso de la Unión Americana limitó la migración permanente a 20 mil visas al año por nación. Asimismo, concluyó el Programa Bracero, que permitía la estancia temporal de 450 mil trabajadores mexicanos cada 12 meses.

Hasta entonces, medio millón de connacionales ingresaron al vecino país del norte para residir o sumarse a la fuerza laboral. La demanda de entrada no disminuyó por las medidas referidas y el acceso antes legal fue reemplazado por flujos de indocumentados, expuso.

Massey, autor de Retorno a Aztlán: el proceso social de la migración internacional del occidente de México, subrayó que al crecer las cifras de quienes no tienen papeles, empresarios, políticos y grandes diarios denostaron a los connacionales como una “amenaza” o “invasión”.

Es una reacción en cadena que comenzó con las restricciones impuestas en 1965, continuó con la aprobación de leyes más duras y finalizó con el incremento del presupuesto orientado a las operaciones de la Patrulla Fronteriza y el aumento de las aprehensiones. Entre 1990 y 2000, se erogaron más de cuatro mil millones de dólares en estas tareas, refirió.

Esto significó un cambio geográfico relevante. Antes de 1993, de cada 100 personas 85 elegían las ciudades de San Diego y El Paso para entrar a la Unión Americana. Ahora, Arizona es el punto final de un trayecto que atraviesa el Desierto de Sonora. Cada vez es más caro y peligroso cruzar los límites, lo que disminuyó la tasa de regreso al país, subrayó.

Se calcula que 60 de cada 100 migrantes mexicanos no tienen documentos, lo que refleja una problemática que requiere soluciones urgentes. Estamos frente a una transición gradual hacia una nueva política en la materia por las modificaciones en la estructura demográfica, en la que los latinos ganan terreno.

“Tengo esperanza de que Obama haga algo para ofrecer la legalización, por lo menos a los indocumentados que llegaron de niños, los dreamers”, concluyó.

Créditos: UNAM-DGCS-385-2014

Bibliotecas debatirán sobre gestión e información documental.

 
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La gestión de la información y la documentación ha sido el asunto central de todos los trabajadores de la información.
La gestión de la información y la documentación ha sido el asunto central de todos los trabajadores de la información.

6 de Noviembre del 2012

Bibliotecología, ciencias de la información, gestión humana y arquitectura, serán los temas que se discutirán durante el primer Congreso de Gestión para la Información y la Documentación GID en Cali.

La gestión de la información y la documentación ha sido el asunto central de todos los trabajadores de la información (bibliotecólogos, documentalistas, archivistas, entre otros) quienes son los responsables de la organización de la información para que esté disponible en todos los procesos de formación e investigación de los usuarios de las bibliotecas.

Por primera vez en esta ciudad las bibliotecas universitarias del Valle del Cauca y la Red Universitaria de Alta Velocidad (RUAV), se reúnen para realizar un evento académico dirigido a profesionales, estudiantes e investigadores interesados en adquirir o fortalecer sus conocimientos en líneas estratégicas alrededor de la gestión para la información y la documentación.

Este primer congreso de gestión para la información y la documentación (GID) es organizado por ocho universidades del departamento entre las que se encuentra la Universidad Nacional de Colombia Sede Palmira.

Allí, los asistentes podrán debatir sobre gestión del capital humano, de la innovación e inteligencia tecnológica, así como de calidad en espacios para bibliotecas y gestión del conocimiento.

Para Dora Isabel Muñoz, directora de la biblioteca de la UN en Palmira, este evento permitirá fortalecer los conocimientos de los profesionales que laboran en esta área en temas fundamentales como la gestión para la información y la documentación.

“Esto generara espacios de aprendizaje y discusión, donde tanto los conferencistas nacionales como internacionales, actualizarán con sus ponencias a todos los participantes en el componente de la administración de la información como un valor agregado a toda actividad de formación e investigación”, indica Muñoz.

El congreso GID se llevará a cabo en las instalaciones de la Universidad ICESI donde expertos de España, México, Cuba y Colombia, presentarán sus conferencias sobre la bibliotecología, las ciencias de la información y la documentación; la gestión humana; la organización de archivos; el desarrollo de las tecnologías de la información y el diseño de espacios arquitectónicos de bibliotecas.

Temáticas que serán abordadas por reconocidos ponentes internacionales como los españoles Tomás Baiget y Santi Romero; los mexicanos Jesús Lau y José Luis Ascárraga y el cubano Israel A. Núñez.

Así, este primer congreso internacional, pretende fomentar un espacio de intercambio y comunicación entre las universidades e instituciones de carácter público y privado del país y de América Latina, alrededor de la gestión que impulsa el desarrollo del sector bibliotecario a nivel mundial.

Dora Isabel Muñoz concluye, “invitamos a todas las personas que trabajan en bibliotecas, centros de documentación, archivistas e interesados  en el campo de la información a participar de esta importante actividad académica”.

Créditos:http://www.agenciadenoticias.unal.edu.co/inicio.html

En Colombia hay 564 mil empleados temporales.

 
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23 de Octubre del 2012
Experto entregó cifras sobre las características laborales de las empresas de servicios temporales (EST) del país e instó a las autoridades a vigilar de cerca las actividades de estas organizaciones.
Los datos fueron entregados durante el I Seminario de Aula en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional que se realizó con el apoyo de la Universidad Nacional de Colombia.
Durante el evento, Luis Carlos Ramírez, uno de los expositores del evento, dijo que en Colombia, “a 31 de diciembre de 2011, 564.580 trabajadores fueron vinculados al sector laboral a través de las EST”. Estos empleados celebraron cerca de 1.462.586 contratos laborales para un promedio de 2,5 contratos por trabajador en el país.
“Estos números indican la utilización que los empresarios de diferentes sectores económicos están dando a la temporalidad, además de la consolidación de las EST”, afirmó el experto.
La actividad económica que registra más contratos por EST es el sector de la industria manufacturera, seguido por el comercio al por mayor y detal, los establecimientos financieros, seguros e inmobiliaria, los servicios personales y comunales, y la construcción, según datos estadísticos del sector temporal en Colombia a 2011.
Dicho sector mueve alrededor de 4,06 billones de pesos en ingresos salariales al año; cantidad que se incrementa a 4,96 billones de pesos con el pago de prestaciones económicas.
Para Ramírez, los números lo dicen todo. Por eso cree necesaria la intervención a las EST y a los contratos que cientos de colombianos firman a diario con la ilusión de conseguir un empleo.
“Hay que proteger a nuestra población, revisar el alcance legal y las responsabilidades, tanto de las EST como de las empresas usuarias del servicio, ejercer una vigilancia constante y realizar acciones preventivas y correctivas ante las posibles anomalías que puedan presentarse y que pongan en riesgo la seguridad y el bienestar de los empleados temporales”, puntualizó.
Con este lema se desarrolló el I Seminario de Aula en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional, un evento que convocó a más de 150 personas en torno a temas como seguridad eléctrica,  uso de elementos de protección personal e impacto laboral del sector temporal, entre otros.
Créditos:http://www.agenciadenoticias.unal.edu.co/inicio.html
En 2011, 564.580 trabajadores fueron vinculados al sector laboral a través de las EST.

En 2011, 564.580 trabajadores fueron vinculados al sector laboral a través de las EST.

23 de Octubre del 2012

Experto entregó cifras sobre las características laborales de las empresas de servicios temporales (EST) del país e instó a las autoridades a vigilar de cerca las actividades de estas organizaciones.

Los datos fueron entregados durante el I Seminario de Aula en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional que se realizó con el apoyo de la Universidad Nacional de Colombia.

Durante el evento, Luis Carlos Ramírez, uno de los expositores del evento, dijo que en Colombia, “a 31 de diciembre de 2011, 564.580 trabajadores fueron vinculados al sector laboral a través de las EST”. Estos empleados celebraron cerca de 1.462.586 contratos laborales para un promedio de 2,5 contratos por trabajador en el país.

“Estos números indican la utilización que los empresarios de diferentes sectores económicos están dando a la temporalidad, además de la consolidación de las EST”, afirmó el experto.

La actividad económica que registra más contratos por EST es el sector de la industria manufacturera, seguido por el comercio al por mayor y detal, los establecimientos financieros, seguros e inmobiliaria, los servicios personales y comunales, y la construcción, según datos estadísticos del sector temporal en Colombia a 2011.

Dicho sector mueve alrededor de 4,06 billones de pesos en ingresos salariales al año; cantidad que se incrementa a 4,96 billones de pesos con el pago de prestaciones económicas.

Para Ramírez, los números lo dicen todo. Por eso cree necesaria la intervención a las EST y a los contratos que cientos de colombianos firman a diario con la ilusión de conseguir un empleo.

“Hay que proteger a nuestra población, revisar el alcance legal y las responsabilidades, tanto de las EST como de las empresas usuarias del servicio, ejercer una vigilancia constante y realizar acciones preventivas y correctivas ante las posibles anomalías que puedan presentarse y que pongan en riesgo la seguridad y el bienestar de los empleados temporales”, puntualizó.

Con este lema se desarrolló el I Seminario de Aula en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional, un evento que convocó a más de 150 personas en torno a temas como seguridad eléctrica,  uso de elementos de protección personal e impacto laboral del sector temporal, entre otros.

Créditos:http://www.agenciadenoticias.unal.edu.co/inicio.html

Sin seguridad social, 26 millones de trabajadores mexicanos

 
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Berenice Ramírez López señaló que el sistema de Afores no funciona en una realidad como la mexicana.
Berenice Ramírez López señaló que el sistema de Afores no funciona en una realidad como la mexicana.

3 de marzo de 2011

• Las instituciones del rubro sólo atienden a 33 por ciento de la población ocupada, advirtió Berenice Ramírez López, del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM

En México, 26 millones de trabajadores no tienen acceso a seguridad social. El problema es la caída en la cobertura de las instituciones dedicadas a este rubro, que actualmente atienden sólo al 33 por ciento de la población ocupada. “Lo que está en crisis es la seguridad social contributiva”, advirtió la especialista del Instituto de Investigaciones Económicas (IIEc) de la UNAM, Berenice Ramírez López.

Las causas principales, explicó, son la falta de plazas y el número creciente de empleos sin prestaciones como atención médica, pensiones en distintas áreas, apoyos monetarios por riesgos ocupacionales, vivienda y guardería. “Si ahora tenemos un déficit y una caída en la cobertura, en 40 años los mayores de 65 años, que representarán 22 por ciento de la población total, no tendrán acceso a estos recursos”.

La especialista refirió que, actualmente, la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) maneja más de 40 millones de cuentas, mientras que los trabajadores formales del IMSS no superan los 13.5 millones. “Si este contexto se mantiene, para 2022, año en que iniciarán las primeras pensiones por capitalización individual, sólo el 40 por ciento de los que actualmente aportan tendrán derecho a una”.

Reformas al sistema de pensiones para el retiro

La pensión para el retiro, recordó, depende de los honorarios. Si actualmente 70 por ciento de los ocupados ganan hasta cinco salarios mínimos, es imposible que puedan obtener los recursos para mantener un nivel de vida indispensable para la vejez. Además, si se desea lograr la suma garantizada por el Estado —equivalente a un sueldo mínimo— es necesario hacer aportaciones durante cerca de 25 años.

El cambio de un sistema de pensiones de solidaridad intergeneracional y beneficio definido a uno de capitalización individual y administración privada, el de las Administradoras de Fondos de Ahorro para el Retiro (Afores), “no funciona en una realidad como la mexicana”, aseguró.

En el régimen anterior a las reformas, el trabajador sabía que si estaba afiliado al IMSS, con laborar 500 semanas tenía la posibilidad, al cumplir 60 ó 65 años, de obtener una pensión, con el 100 por ciento del salario de cotización.

Actualmente, es muy difícil tener la certeza de conocer el monto ahorrado para el retiro; es necesario informarse acerca de la rentabilidad de la Afore y pagar comisiones, por ejemplo, para recibir una renta vitalicia. “Esta situación está muy alejada de la concepción clásica de seguridad social, donde salud y pensiones son ejes fundamentales para mantener condiciones adecuadas de vida”, afirmó.

Las Afores manejan un billón 300 mil millones de pesos, equivalentes al 10 por ciento del PIB. El 60 por ciento se canaliza a bonos gubernamentales y, el resto, al desarrollo de infraestructura y acciones. “Es un financiamiento barato para una serie de compañías, alejado del interés básico y del fortalecimiento de la seguridad social”.

La experiencia chilena

En América Latina, Chile fue precursor en adoptar el sistema privado de ahorro para el retiro al establecer, en 1981, las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), en reemplazo del sistema estatal de seguridad social.

El primero de julio de 2008, Michelle Bachelet, entonces presidente de esa nación, anunció la reforma del sistema de pensiones con componentes solidarios y financiados con aportes del Estado, con beneficios para las mujeres por cada hijo nacido vivo o adoptado, después del fracaso del modelo de capitalización para garantizar una pensión digna para enfrentar la vejez.

En México, se cree que el único camino es la capitalización individual, de corte privado. Es necesario situar la seguridad social pública como parte de un modelo de desarrollo y de una política de Estado, concluyó.
Créditos: UNAM-DGCS-127-2011/unam.mx

Ofrece BUAP diversos servicios médicos a sus trabajadores y beneficiarios

 
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27 de febrero de 2011

Pago de prótesis, lentes y ayuda de gastos por educación especial, son sólo algunos de los servicios que la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, a través de su Departamento de Prestaciones de Servicios Médicos, otorga a más de 18 mil afiliados universitarios y sus dependientes económicos, informó Luis Abraham Vera Torres, responsable de dicho departamento.

“A la fecha contamos con 7 mil 831 empleados institucionales que tienen registrados a 9 mil 626, dependientes; mil 89 empleados de nómina de recursos propios y sus 463 dependientes, que hacen un total de 18 mil 881 afiliados que cuentan con servicios médicos”, puntualizó.

Esta dependencia universitaria fue dotada de un ágil sistema de información electrónico que atiende de manera personalizada a quienes solicitan alguno de los servicios bajo lineamientos de calidez, eficiencia y transparencia.

“Nuestra misión es satisfacer las necesidades del trabajador universitario a través de procesos certificados en beneficio de los trabajadores de las unidades administrativas y académicas de la Institución”.

El responsable de Servicios Médicos informó que las funciones de este departamento son cumplir los compromisos contractuales contraídos con los trabajadores académicos y administrativos en materia de seguridad social, controlar el otorgamiento de sus prestaciones, autorizar la vigencia de sus derechos y los pagos de los servicios subrogados.

“A través de este departamento se controlan y autorizan dictámenes de invalidez y se otorgan descargas de trabajo o reubicación, para el aprovechamiento de capacidades de los trabajadores afectados, y se atienden diversos servicios de tramitación, aclaración y pago de medicamentos entre otros”.

Torres Vera dio a conocer que entre los servicios de tramitación se encuentran la afiliación y vigencia de los trabajadores universitarios y sus dependientes económicos al servicio médico del HUP, la autorización para el pago de servicios subrogados, y la ayuda de gastos por educación especial para hijos menores de trabajadores.

Asimismo, dijo, se atienden servicios de pago de prótesis dentales, de ortopedia, de trámites de permiso por hijo enfermo, medicamentos, material de curación o quirúrgico y pago de lentes, entre otros, siempre y cuando se cubran los requisitos establecidos por la Institución.

Aclaró, que en el caso de afiliación y vigencia de los trabajadores universitarios y sus dependientes económicos al servicio médico del HUP, se solicitan documentos originales, con el fin de que su escaneo sea de óptima calidad, además de reiterar que los requisitos varían, ya sea que se trate del trabajador o dependientes económicos, según sea el caso.

Concluyó que las especificaciones de los requisitos se pueden consultar a detalle en la página electrónica www.buap.mx , en la Dirección de Recursos Humanos, prestaciones y servicios médicos.

Créditos: BUAP/Comunicación Institucional/buap.mx